중장년 새출발 카운슬링 지원대상 신청 지원금 국민내일배움카드

새로운 경력을 쌓아 자기 계발을 하고 싶나요? 재취업에 대한 막막한 걱정을 줄이고 싶나요? 중소기업에 다니는 만 45세 이상 중장년 재직자라면, 고용노동부의 중장년 새출발 카운슬링 사업과 함께 인생의 화려한 2막을 펼칠 수 있습니다. 

 

 

 

고용노동부에서 시작하는 새출발 카운슬링 사업은 근로자 개인이 변화하는 노동 시장에 대응해 체계적으로 미래를 준비하며 직무 역량을 개발하는 데 목표를 두고 있습니다. 다양한 직무 중 내가 흥미를 느끼는 분야를 탐색하고, 관련된 전문성까지 기를 수 있는 적극적인 지원 사업입니다. 

 

 

 

 

 

지원 대상 및 지원금

 

★ 1,000인 미만 중소기업 재직 중이며 국민내일배움카드를 발급받은 만 45세 이상 근로자

 

★ 국민내일배움카드 발급대상 노무제공자(특수형태근로종사자)

 

★ 국민내일배움카드 지원한도 : 300~500만 원 (민간 컨설팅 기관 상담 지원 시 100만 원 추가 지원)

 

 

 

 

 

★ 국민내일배움카드 발급대상인 노무제공자(특수형태근로종사자) 유형

 

① 보험설계사(*교차보험모집인 제외)

② 신용카드모집인 (*제휴업체 카드모집인 제외)

③ 가전제품 설치 및 수리원

④ 방문점검원, 방문판매원 (*자가소비 방문판매원 제외)

⑤ 골프장 캐디

⑥ 대출모집인

⑦ 학습지교사

⑧ 방과후 학교강사(*초〮중등)

⑨ 건설장비 27종 운전자

 

 

★ 국민내일배움카드 발급지원 제외대상

 

① 현직 공무원, 사립학교 교직원

② 만 75세 이상

③ 졸업까지 남은 수업연한이 2년을 초과하는 대학생

④ 연 매출 1억 55천만 원 이상의 자영업자

⑤ 월 임금 300만 원 이상의 45세 미만 대규모 기업종사자 등은 내일배움카드 발급 대상에서 제외됨.

⑥ 특수형태근로종사자 中, 월 임금 300만 원 이상인 자

 

 

 

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새출발 카운슬링 신청 방법

 

★ 국민내일배움카드 꼭! 발급받아야 합니다.

 

★ 직업훈련포털 HRD – Net 접속 → 로그인 → 시작 페이지 <중장년 새 출발 카운슬링> 클릭 → 수강신청

대면이 아닌 온라인 신청으로 주변 컴퓨터를 이용해 쉬운 신청이 가능합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

상담 프로그램 내용

 

컨설팅 기관에서 지원하는 상담 내용은 경력 진단, 재취업 업종 상담, 희망 업종의 현직자 그룹 컨설팅 등으로 구성되며 일대일 심층 상담이 진행됩니다.

 

또한, 경력설계 컨설턴트, 심리상담사, 해당 업종의 현직자와 인사담당자 등이 밀착하여 경력 진단과 설계의 적극적인 시스템을 운영​합니다. 이는 집체식 상담의 단점을 개선한 운영이며 1~2개월 내 총 5차시 내외, 차시별 2시간 내외의 상담을 제공합니다.

 

 

프로그램 유형은 경력개발형과 경력전환형으로 나뉩니다.

 

경력계발형은 지금 다니는 회사에서 더 필요한 인재로 성장할 수 있도록 돕는 과정이며 경력전환형은 새로운 환경으로 경력을 전환하는 것을 돕는 과정입니다. 두 과정 모두 똑같이 5주 동안 진행됩니다.

 

 

● 1회 차는 자신을 이해하는 시간입니다. 나는 누구이며 내가 얻고 싶은 것은 무엇인지, 나의 직업 가치관 등에 대해 탐색하고 이해하는 과정입니다.

 

● 2회 차는 경력기술서를 통해 나의 경력을 살피는 시간입니다. 나의 경력과 핵심 업무능력을 파악하고 앞으로 나아갈 방향과 자신의 능력을 점검합니다.

 

● 3회 차부터는 본격적인 목표설정이 시작됩니다. 경력개발형의 경우 현재 업무에 대한 현실을 인식하고 목표를 설정합니다. 경력전환형은 어떤 직종을 선택해서 구직할 건지 방법에 대한 상담이 이어집니다.

 

● 4회 차에 접어든 경력개발형은 핵심역량을 개발하는 방법과 실행법을 탐색합니다. 경력전환형은 구직을 희망하는 기업을 분석하고 핵심역량을 잘 드러낸 이력서 등을 작성 해봅니다.

 

● 5회 차의 경력개발형은 경력성장관리 프로그램을 통해 구체적인 실행계획을 정하고 습관화하는 방법에 대해 배웁니다.

 

경력전환형은 이직이나 창업을 위한 실천계획표를 작성하고 면접 준비나 구직서류를 작성하는 등 구체적으로 행동에 옮기는 과정입니다.

 

 

 

※ 취업, 취직이란 말이 지금껏 20대와 30대를 주로 특정하는 말이었다면,지금은 40대와 50대와 같은 중장년층에게도 재취업의 기회 그리고 새로운 출발을 위한 응원과 격려의 길이 열려 있습니다.

 

 

 

 

 

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